[2024 사람경영포럼] 조직의 크기는 리더의 크기다

2024 사람경영포럼조직의 크기는

리더의 크기다

3월 28일 (목) 13:30~17:00 마이다스 그룹 (마이다스아이티, 마이다스인, 자인원, 자인연구소 등) 판교 본사

조직을 바꾸는 강력한 힘,
리더십에 대해 고민하고 계신가요?

"팀원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하여 자신감을 갖도록 돕고 싶어요" "팔로워의 성장을 이끄는 리더십이 궁금해요" "조직과 구성원이 동상동몽하며 함께 성장할 수 있도록 이끌고 싶어요" “2024년, 리더십 함양을 통해 조직의 변화를 만들고 싶어요” "리더십을 강화하여 조직시너지와 성과를 만들고 싶어요” "리더십을 강화하여 조직시너지와 성과를 만들고 싶어요” "팀원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하여 자신감을 갖도록 돕고 싶어요" "팔로워의 성장을 이끄는 리더십이 궁금해요" "조직과 구성원이 동상동몽하며 함께 성장할 수 있도록 이끌고 싶어요" “2024년, 리더십 함양을 통해 조직의 변화를 만들고 싶어요” "리더십을 강화하여 조직시너지와 성과를 만들고 싶어요” "리더십을 강화하여 조직시너지와 성과를 만들고 싶어요”

"MZ 구성원과 원활하게 소통하는 리더가 되고 싶어요" "성과를 잘 내는 기업의 리더들을 만나고 싶어요" "팔로워들이 잘 성장할 수 있도록 돕고 싶어요" “타 기업의 리더십 강화를 위한 경험과 사례가 궁금해요” "팔로워의 역량강화와 성장하는 조직문화를 조성하고 싶어요" "집단시너지를 강화하여 조직의 성과를 만드는 리더가 되고 싶어요" "팀원들의 다양한 의견을 수용하여 성과를 향상시키고 싶어요" "MZ 구성원과 원활하게 소통하는 리더가 되고 싶어요" "성과를 잘 내는 기업의 리더들을 만나고 싶어요" "팔로워들이 잘 성장할 수 있도록 돕고 싶어요" “타 기업의 리더십 강화를 위한 경험과 사례가 궁금해요” "팔로워의 역량강화와 성장하는 조직문화를 조성하고 싶어요" "집단시너지를 강화하여 조직의 성과를 만드는 리더가 되고 싶어요" "팀원들의 다양한 의견을 수용하여 성과를 향상시키고 싶어요"

“조직의 성장을 견인하는 리더십,
구성원과 조직이 함께 성장하는 리더십 함양에 동참해보세요“
집단 시너지를 강화하고 팔로워의 성장을 지원하는 리더십을 공개합니다.

사람경영포럼에
모든 해답을 담았습니다.

대한민국 경영 혁신 플랫폼

"사람을 깨우고 기업을 키우고 사회를 바꾸다"
사람경영포럼은 경영혁신과 교육혁신을 위해
사람중심 경영에 대한 이론과 방법론을
공유하는
대한민국 경영 혁신 플랫폼입니다.

마이다스 그룹 자인연구소에서 운영하고
있습니다.
HR핵심 키워드를 통한
인사이트 제공

"본질을 이해하고, 실용을 습득한다"

사람경영포럼은 과학을 기반으로
사람과
조직을 연구한 결과들을 바탕으로
다양한
전문가들과 함께 HR이슈의 본질을 밝히고

문제 해결을 위한 실용 방안을 제시합니다.
함께 성장하는 리더십

“성장을 이끄는 리더십이란 무엇인가”

사람경영포럼 [조직의 크기는 리더의 크기다]은
사람에 대한 본질적 이해를 통해
조직의
성장을 만드는 리더십을 공유합니다.
혁신을
위한 지혜와 실용을 얻을 수 있습니다.
한국의 구글

마이다스 리더십 공개

“어떻게 마이다스는 세계 1위가 되었나”

성공적인 리더십을 통해 세계 1위 기업으로
성장한
마이다스 그룹의 리더십의 비밀을
낱낱이 공개합니다.
20년 간의 사람 연구
결과와 사례를 최초 공개합니다.

Agenda
Speakers

리더십 진단/활용
및 리더십 파이프라인
강화

LG 화학 용태경 팀장
프로젝트 ReːBorn :
리더, 부캐를 쓰다

자인연구소 이승규 PD
사람경영 : 조직의
크기는 리더의 크기를
넘어설 수 없다

자인연구소 최원호 대표
우리 조직이 혁신적인
실행을 하기 위한
리더십 전략

가인지컨설팅그룹 김경민 대표

리더십 진단/활용
및 리더십 파이프라인
강화

LG 화학 용태경 팀장
프로젝트 ReːBorn :
리더, 부캐를 쓰다

자인연구소 이승규 PD
사람경영 : 조직의
크기는 리더의 크기를
넘어설 수 없다

자인연구소 최원호 대표
우리 조직이 혁신적인
실행을 하기 위한
리더십 전략

가인지컨설팅그룹 김경민 대표

Program

13:30 - 13:45

접수
13:45 - 14:00

사전 네트워킹* 사전 네트워킹 진행 예정으로 참석
희망하시는 분들께서는 시간 맞춰 참석해
주시길 바랍니다.
Opening 14:00 - 14:05

사람경영포럼 소개
Session 1 14:05 - 14:30

사람경영 : 조직의 크기는 리더의 크기를 넘어설 수 없다

자인연구소 최원호 대표
Session 2 14:30 - 15:10

프로젝트 ReːBorn : 리더, 부캐를 쓰다

자인연구소 이승규 PD
Break Time 15:10 - 15:25

휴식 시간 및 네트워킹
Session 3 15:25 - 16:05

리더십 진단/활용 및 리더십 파이프라인 강화

LG 화학 용태경 팀장
Session 4 16:05 - 16:45

우리 조직이 혁신적인 실행을 하기 위한 리더십 전략

가인지컨설팅그룹 김경민 대표
Closing 16:45 - 17:00

경품 추첨EVENT

지난 세미나 돌아보기

prev button next button

2월 '조직문화'
사람경영포럼
참석자 후기

prev button next button

뇌과학을 기반으로 조직
문화가
형성되는 기본적인
메커니즘을
알려주는
이론적인 강의가

인상깊었습니다.

위대한 상상 (요기요)
조직의 성과를 창출
할 수 있는
조직문화는
무엇인지에 대한

인사이트를 얻을 수
있었습니다.

본아이에프
다양성과 협력을 강조하며

창의적인 솔루션 도출에
초점을
맞춘 내용과 경험
공유가
인상깊었습니다.

인라이플
사람에 초점을 맞춘 연구와
이론을 듣고 조직문화를

여러 각도에서 생각해 볼 수
있었습니다.

한국기가포톤
실용적이고 유익한
인사이트를
제공하며,
조직문화 구축
방법에
대한 새로운 시각이

흥미로웠습니다.

몰로코
각 기업의 실제 문화사례를
기반으로 조직문화를
되짚어
볼 수 있게 하는
세미나
였습니다.

위대한 상상 (요기요)
인사문화와 조직문화에

관련된 좋은 정보도 얻고
유익한 시간이었습니다.

이스턴웰스

포럼
장소 안내

마이다스아이티 본사 2층 컨퍼런스홀 경기도 성남시 분당구 판교로 228번길 17,
마이다스아이티동3. 28. (목) 13:30-17:00
마이다스아이티 본사 2층 컨퍼런스홀 경기도 성남시 분당구 판교로 228번길 17,
마이다스아이티동3. 28. (목) 13:30-17:00

prev button next button

스페셜 EVENT에
참여해서 혜택을 즐겨보세요!

참석 혜택 01사전 질문 이벤트

사전 질문 중 리더십에 대한 좋은 질문을 남겨주신 8분께 스타벅스 기프티콘을 드립니다.*리더십과 관련된 질문만 추첨 대상에 포함됩니다.
*사전 질문 제출 후 포럼에 참석하신 분에 한하여 제공됩니다.
참석 혜택 02현장 명함 이벤트

현장에서 명함을 제출하시면,
추첨을 통하여 스페셜 기프트를 드립니다.

참석 혜택 01사전 질문 이벤트
참석 혜택 02현장 명함 이벤트
참석 혜택 01사전 질문 이벤트
참석 혜택 02현장 명함 이벤트

prev button next button

사후 설문 이벤트

포럼 당일 설문조사에 참여하신 모든 분들께
2024 사람경영포럼 강연자료집(PDF)을 드립니다.

포럼 신청이 마감되었습니다.

문의가 필요하신 경우, 아래로 문의 부탁 드립니다.

문의 : 마이다스 자인연구소 | jainlab@midasit.com

자주 묻는 질문

Q. 포럼에 참가비가 있나요?

본 행사는 무료로 제공되며, 추첨을 통해
참석권을 드리고 있습니다.
신청해주시면 참석 여부는 추후 메일로
안내 드립니다.

Q. 참가 신청은 언제까지 할 수 있나요?

참가 신청 시 입력하신 메일로 신청 완료
이메일이 발송될 예정입니다.
메일을 받지 못하셨다면 자인연구소
이메일(jainlab@midasit.com)로 문의
부탁드립니다.

Q. 주차 지원이 가능한가요?

마이다스 본사 지하 1~3층에 주차가
가능하며, 주차비용은 지원됩니다.
단, 주차장이 협소하여 주차가 어려우니
가급적 대중교통 이용을 권장드립니다.

Q. 이벤트 혜택은 언제 받을 수 있나요?

기프티콘과 강연자료집은 포럼이 종료된
이후 7일 이내 제출해주신 메일로 일괄
발송 드릴 예정입니다.
메일을 받지 못하셨다면 자인연구소
이메일(jainlab@midasit.com)로 문의
부탁드립니다.

조직의 크기는 리더의 크기다