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[ATOZ-O] 기업이 꿈꾸던 인재 채용, 응시자 가중치 설정법

👀 이 콘텐츠에 집중해야 하는 분!

👉 우리 회사(또는 부서)의 인재 특성을 반영하여 역검 결과를 확인하고 싶으신 분
👉 우리 회사(또는 부서)에 맞는 사람은 분명히 있는데, 어떤 사람인지 명확히 정리하기 어려운 분

 

🤔 Editor's MEMO

높은 성과를 내는 사람들의 특성은 집단에 따라 매우 다양합니다. 좋은 성과를 내기 위해서는 개인의 역량과 더불어 속한 집단과 문화의 특성과도 잘 맞아야 하기 때문입니다. 같은 기업 안에서도 부서마다 요구하는 역량이 다르고 구성원 특성, 문화가 가지각색입니다. 개인이 조직에서 성과를 내는 역동적 과정을 선발 장면에 적용하는 것은 매우 어려운 일입니다. 이 어려운 일을 스마트하게 자동화할 수 있는 기능이 있다면 어떨까요?

 

 

역검 직군과 우리 회사의 직군이 달라요. 우리 회사만의 특성을 반영하고 싶은데, 어떻게 해야 하죠?

 

역검은 마이다스에서 연구한 결과를 바탕으로 총 11개 직군의 성과 예측 알고리즘을 기본적으로 제공하고 있습니다. 하지만 회사마다 각 직군과 직무 분류와 특성을 천차만별이죠! 역검이 제공하는 기본 직군 이외의 직군 채용을 진행하고 싶거나 더 작은 단위의 집단(팀, 파트 등) 특성을 반영하여 채용을 진행하고 싶을 때 어떡해야 할지 고민이 많으셨죠? 역검 [결과 가중치 설정] 기능을 통해 모든 고민을 해결할 수 있습니다! 역검 결과 가중치 설정은 조직 구성원들이 성과를 내는데 어떤 역량이 중요한지 정량적으로 분석한 결과와 조직 내에서 누적한 경험과 분석 결과를 동시에 반영합니다.

 
결과 가중치 등록 - AI역량검사
 
 

우리 회사 구성원의 데이터를 직접 활용하고 싶으신가요?

 

우리 회사의 특성을 잘 반영하기 위해서는 가장 중요한 구성원의 특성, 특히 성과를 내는 구성원의 역량 특성을 파악해야 합니다. 구성원의 중요 특성을 분석하기 위해 가장 해야 하는 것은 구성원이 역검을 응시하고 구성원의 성과평가에 대한 정보를 시스템이 입력하는 것입니다. 절차는 아래와 같습니다.

 

구성원 평가 -AI역량검사

 

 1. [구성원 관리 > 구성원 등록 및 평가] 메뉴에 진입하여 [추가] 버튼을 클릭한다.

 2. 역검 응시 및 분석 완료한 구성원을 확인하고 원하는 구성원을 등록한다.

 3. 등록된 구성원의 성과/인사평가 결과를 [평가] 열에 입력한다.

 3
 

구성원 등록 후 [결과 가중치 설정] 메뉴로 진입하여 결과 가중치 그룹을 생성합니다. 그룹 생성 시 [구성원 설정] 단계가 존재하고 이 스텝에서 앞서 등록한 구성원을 불러와 구성원 역량 특성과 성과 평가를 비교하여 분석을 할 수 있습니다. 고성과자 집단이 보이는 두드러지는 역량, 고성과 집단과 저성과 집단 간 유의미한 차이가 발생하는 역량, 고성과자 행동 패턴 추출 등을 통해 역검 알고리즘 커스터마이징을 진행합니다.

  

※ 잠깐!

몇 명의 구성원을 등록해야 하나요? 등록한 구성원 인원에 따라 뭐가 달라지나요?

성과를 내는 구성원 역량 특성 분석을 정확하게 하기 위해서 고성과자(평가 등급 S, A, B+)가 최소 20명이 필요합니다! 구성원 평가 등급이 골고루 그리고 인원이 많을수록 더욱 유의미한 분석이 진행되겠죠? 최대한 많은 구성원분이 역검을 응시할 수 있게 안내하고 성과평가 데이터를 시스템에 입력하는 게 중요하답니다!

 

 

우리 회사의 인재상에 대해 이미 정리한 자료가 있으신가요?

 

가중치 설문 데이터 - AI역량검사


인재를 선발하는데 각 기업에서 오랫동안 누적하고 경험한 인재 특성 또한 중요한 정보입니다. 기업의 인재 선발 노하우를 역검 알고리즘에 반영할 수 있습니다. 역검 역량 간 중요도 대소 비교, 중요 역량 간 우선순위 설정, 인재상 키워드 선택을 통해 조직의 특성과 선호하는 인재의 강점을 효율적이고 효과적으로 도출할 수 있는 설문 데이터 분석 기술을 적용하고 있습니다.

 
결과 가중치 분석 -AI역량검사
 

설문을 모두 완료하고 목록 화면에 진입하면 새로 생성한 결과 가중치 그룹의 분석 버튼을 클릭합니다. 구성원 역검 데이터와 성과 데이터를 정량적으로 분석한 결과와 설문 데이터 분석 결과를 통합하여 원하는 인재를 선발할 수 있는 최적의 역검 예측 알고리즘을 만들어냅니다! 분석 결과는 가중치 확인 버튼을 클릭하면 확인할 수 있습니다.

 

※ 잠깐!

구성원 역검 응시를 유도하기 어려워요. 설문만으로도 역검 예측 알고리즘 커스터마이징이 가능한가요?

네! 가능합니다. 구성원들에게 역검을 응시하고 성과 데이터를 시스템에 입력하는 것이 여러 제약 사항으로 힘든 기업들이 많습니다. 따라서 구성원 설정 기능은 필수가 아닌 ”선택”사항입니다. 그래도 구성원 설정 기능과 역량 중요도 설문 기능을 함께 사용해야 더 정확한 알고리즘 커스터마이징이 가능하다는 사실을 기억해주세요!

 

 

역검 성과 예측 알고리즘의 역량 중요도를 확인하고 수정할 수 있습니다!

 

가중치 조절 - AI역량검사

 

가중치 분석 결과를 통해 역량의 중요도가 어떻게 설정됐는지 세부적인 사항을 모두 확인할 수 있습니다. 특정 역량의 중요도를 임의로 조절하는 것 또한 가능합니다. 역량 막대그래프를 움직이던가 수치를 직접 입력하여 가중치 합을 100으로만 맞추면 자유롭게 가중치를 조절할 수 있습니다. 자유롭게 가중치를 조절하고 이전 분석 결과 가중치로 되돌리고 싶을 때는 되돌리기 버튼을 클릭하세요! 지수와 예측 지표 가중치뿐만 아니라 세부 하위역량 요소의 가중치도 조절할 수 있다는 점도 기억해주세요!

 

 

결과 가중치 그룹을 역검 전형에 적용해볼까요?

 

가중치 적용 - AI역량검사


역검 전형에 생성한 결과 가중치 그룹을 적용해보겠습니다. [전형 등록 > 4 맞춤 결과 설정]에서 해당 전형의 결과 가중치 그룹을 적용할 수 있습니다. 전형에 포함된 모든 분야/세부 분야에 일괄로 결과 가중치 그룹을 적용하거나 원하는 분야/세부 분야별로 각각 다른 결과 가중치 그룹을 적용하여 기업이 원하는 대로 역검 알고리즘을 커스터마이징 할 수 있습니다. 역검 결과 분석이 완료된 이후에도 결과 가중치 그룹을 자유롭게 변경하여 분석을 진행할 수 있다는 점도 꼭 기억해주세요!

 

 

✔ 바쁘신 분들은 이것만 확인하세요!

 

  • - 역검 결과 가중치 설정은 기업이 원하는 인재의 모습을 직접적으로 역검에 적용할 수 있는 커스터마이징 기능이에요!

    - 구성원이 역검을 응시하고 성과평가 결과를 입력하여 성과를 내는 역량 특성을 분석하고 기업이 누적한 인재상에 대한 정보를 통합 분석한 결과를 제공해요.

    - 지원자 역검 결과를 평가할 때 원하는 결과 가중치 그룹을 자유롭게 설정하고 변경할 수 있고 전형 전체 또는 분야/세부분야별로 설정할 수 있어요.

 

# 채용 # 전략 # 테크
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