상향평준화 시대입니다!

영화 <기생충>과 <미나리>, 드라마 <오징어 게임>까지 K-콘텐츠 위상에 정점을 찍었습니다. 이제 대한민국 국민은 웬만큼 흥미로운 스토리가 아니면 놀라지 않죠. 콘텐츠 상향평준화 시대입니다. 사람들은 점점 더 보다 좋은 것, 보다 멋진 것, 보다 잘 어필할 수 있는 것들을 찾죠. 상향평준화 신드롬, 채용 시장에서는 어떤가요?
각종 자격증, 어학점수, 관련분야 경력을 쌓으려는 구직자들도 웬만한 이력에는 놀라지 않는 스펙 상향평준화를 경험하고 있습니다. 취업준비에 들인 에너지, 시간과 비용에 대한 보상심리는 자연히 더 높은 연봉, 더 우수한 복지, 더 확실한 자아실현을 바라는 기대수준 상향평준화로 이어집니다.

“신중히 뽑아 교육까지 마쳤는데, 조기 퇴사를 한다고요?”

기대가 높았던 탓일까요? 채용업계 설문 데이터를 보면 입사 1년 이내 퇴사자가 있다는 응답이 85%에 이릅니다. 2021년 조사에서 75%, 2020년 조사에서 65%로 매년 10%씩 증가하는 셈이죠. 조기 퇴사 사유로는 적성에 안 맞는 직무, 연봉 불만, 조직문화 불만, 자아실현 불가, 회사 성장가능성 저조 등이 있습니다. 채용 절차나 온보딩 과정에 문제가 없었는데 상당수가 현업 적응에 실패합니다. 교육내용도, 설문결과도 괜찮았으나 얼마 못 가 조기 퇴사자가 생기고 HR담당자의 고민은 늘어만 가죠.

이제 기업들이 인재 확보 및 유지를 위한 전략을 가져야 합니다. 문제는 교육내용 ‘적용’에 있습니다. 잘 배우고도 일상에서 실천이 없으면 효과는 떨어지게 돼 있죠. 이 고민을 해결하겠습니다. 여러분은 애플리케이션 기반 온보딩 과정의 실효성을 즉각 체험하실 수 있습니다. 신입 구성원들은 온라인 강의를 통해 직장생활에 필요한 소통법, 성과를 위한 사고전개 기술, 자기성찰법을 익힐 수 있고, 첫 출근 이후부터 일과 시간대별 ‘오늘의 미션’을 제공받아 새로운 조직에 쉽게 온보딩할 수 있습니다.

“진짜 잘 뽑은 건지 알 수 있는 객관적 데이터가 필요하시죠?”

현업부서 배치 이후에는 신입구성원들에 대한 개별적 모니터링이 사실상 어렵습니다. 잘 적응 중인지 검증할 데이터가 없고 채용 결과보고서에 무슨 내용을 포함시킬 지도 막막합니다. 이 고민 역시 해결하겠습니다. 신입들이 애플리케이션으로 각종 미션을 수행하고 인증한 데이터는 일괄 분석되어 G-SEED 리포트에 기록됩니다. 리포트는 개인별 희망 롤모델, AI역량검사 결과데이터도 포함하고 있으며 현업부서 동료들 및 리더와의 상호작용 이력, 업무성과를 위한 노력, 직장인으로서의 마음가짐 및 실제 관찰된 모습, 개인별 강점과 약점까지 다 보여줍니다. 결과적으로 인재 선발을 잘한 것인지 검증할 객관적 지표를 얻게 됩니다.

“데이터 기반 온보딩 애플리케이션 「뉴로우」, 어떻게 활용할까요?”

1. 로그인

사용자들은 잡다(JOBDA) 사이트 가입 시 설정한 단 하나의 계정 정보(ID/PW)로 ‘뉴로우’의 모든 온보딩 서비스를 이용할 수 있습니다.

2. 부캐 설정
창의적 전략가인가? 성공으로 이끄는 협상가인가? 신입들은 애플리케이션 최초 설정 단계에서 자신이 희망하는 롤모델 부캐를 정하고 자신만의 이상적 이미지 지향점을 거듭 새기게 됩니다.

3. 학습 과정
이른바, ‘S급 신입사원’의 하루 일과를 시뮬레이션하여 기획된 7개의 학습콘텐츠를 제공받게 되며, 직장생활에서 반드시 숙지할 핵심 기술들을 익히게 됩니다. 조직 시너지를 극대화하는 긍정적 소통기술, 다양한 변수에 맞춰 성과를 내는 전략적 사고전개 기술, 자신을 되돌아보고 더 나은 내일을 꾀하는 성찰기술을 함양하는 시간입니다.

4. 습관화 과정
이렇게 익힌 내용을 각종 습관화 미션으로 30일간 복습합니다. 현업배치 시점부터 하루 일과 중심으로 부여되는 미션을 수행하고 인증하는 동안 리더와 멘토는 제반 적응과정을 관찰할 수 있습니다.

5. G-SEED 리포트 & 마이페이지
리더와 멘토는 온보딩 프로세스의 핵심서비스인 G-SEED 리포트를 제공받게 됩니다. AI역량검사를 통해 수집·분석된 신입 개인별 데이터, 학습과정 참여 및 습관화 미션 수행으로 확인된 각자의 성향, 강점 역량, 희망 롤모델과 성실도 수준까지 확인 가능하죠. 최적의 육성가이드가 될 것입니다. 아울러, 신입들은 마이페이지를 통해 자신의 학습이력과 습관화 미션 달성 현황을 스스로 점검함으로써 루틴 관리에 활용할 수 있습니다.

인재 엑소더스, 방치하시겠습니까?
혁신적 온보딩으로 판을 바꾸시겠습니까?

상향평준화 시대, 적합한 인재를 선발하고 조직에 확실히 적응시키기 위해서는 온보딩 서비스를 바라보는 여러분의 눈도 높아져야겠죠? 배우고 반복하면 적응하게 되고, 적응하면 기대한 바에 부응하게 됩니다. 기대에 부응하면 불만은 사라지고 만족만 남습니다. 썰물처럼 빠져나가는 인재 엑소더스는 더 이상 없습니다. 대한민국 채용문화 혁신의 선두주자, 잡다(JOBDA)와 함께 하십시오!

Keep Your Great SEED!