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역량리포트로

어떤 역량이든
정확하게!

우리 회사에서 일 잘하는
인재
를 찾을 수 있나요

조기 퇴사자를 입사 전
예방하는 방법이 있나요

과학적으로 검증된, 정확한 인재 선발 검사가 필요해요

우리 회사의 인재상에 맞게
지원자의 역량을 검사하고 싶어요

역량 데이터를 기반으로
역량 강화 교육 준비하고 싶어요

지원자를 만나기 전에
역검(역량검사)을 통해 먼저 만나보세요.

역량검사 도입 문의하기

역검, 세 가지 도구로
잠재 보유 역량을 측정해요

셀프리포트

셀프리포트

성향, 가치관, 그리고 태도를 파악하기 위해 자기보고식 설문을 활용해요. 상호 보완되는 4가지 설문 방식을 통해 응시자의 역량 정보인 성과역량과 조직적합도를 평가합니다.

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셀프리포트 셀프리포트 셀프리포트
전략게임

전략게임

직무를 잘 수행하기 위한 능력과 역량을 측정하는 데 중점을 두었어요. 9가지 게임 속 지원자의 반응을 통해 실제 업무에서 어떤 성과를 이끌어낼 수 있는지를 확인합니다.

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전략게임 전략게임 전략게임
영상면접

영상면접

8가지 범주와 3가지 방법으로 다양한 형태의 영상 면접이 가능해요. 구조화된 면접을 통해 응시자의 특성을 정확하게 평가하고 객관적인 지표로 제공합니다.

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영상면접 영상면접 영상면접

역검, 어떻게 활용할까요?

응시자 한 명 한 명의 데이터를 역량 리포트로 확인해 보세요

01.응시자 선발하기

선발을 위한 다양한 기준 제공

첫 번째 장은 선발을 위한 주된 내용으로, 응시자의 핵심 역량 정보를 간편하게 확인해요. 정량적인 데이터를 중심으로 지원 분야에서 얼마나 성과를 낼 수 있는지를 신속하게 평가하여 응시자 선발에 필요한 기준을 제공합니다.

응시자 선발하기 응시자 선발하기
02.응시자 이해하기

세부적인 지원자 정보 제공

이 장에서는 응시자의 정량적 정보를 확인한 후, 강점과 약점을 더 자세히 살펴보고 구체적인 코멘트를 제공합니다. 마치 직접 만나본 것처럼 응시자의 성향을 생생하게 예측할 수 있어요.

응시자 이해하기 응시자 이해하기
03.응시자 배치하기

응시자의 적합 분야 예측

이 장에서는 응시자의 강점과 가치관을 고려하여 최적의 조직 배치를 지원해요. 역검은 직군, 직무 적합도와 조직 적응 수준을 명확한 데이터로 제공하여 배치를 돕습니다. 이는 내부 조직 개편에도 유용하게 활용됩니다.

응시자 배치하기 응시자 배치하기
04.응시자 검증하기

구조화된 면접 질문 가이드

역검 종합 결과표는 응시자의 성향을 기반으로 구조화된 질문을 제공합니다. 구체적인 질문 가이드를 활용하여 효율적이고 체계적인 면접을 진행해 보세요. HR담당자가 질문 양식을 수정할 수도 있습니다.

응시자 검증하기 응시자 검증하기
05.응시자 조직 적합 확인하기

우리 기업과의 적합도 확인

응시자가 좋은 역량을 갖춘 인재임이 확인되면, 우리 기업과 적합한지 검증하는 단계가 필요해요. 인재상을 통해 가중치를 부여하여 적합한지 확인할 수도 있고, 현재 재직중인 회사 구성원들의 역량과 비교도 가능합니다.

응시자 조직 적합 확인하기 응시자 조직 적합 확인하기
06.전체 역량 데이터

역량 세부 항목별 점수

종합 결과표의 마지막 부분에서는 성과, 관계, 적응 예측 점수의 세부 점수를 확인할 수 있어요. 각 점수는 전체 응시자의 평균과 비교할 뿐만 아니라, 우리 회사 구성원과도 비교할 수 있습니다.

전체 역량 데이터 전체 역량 데이터
07.영상 면접 결과표

면접 영상 및 점수 확인

면접을 진행하기 전에 영상 면접을 먼저 확인해 보세요. 다양한 질문에 대한 응답을 통해 일상적인 응시자의 모습을 미리 확인할 수 있습니다. 또 미리 설정한 질문에 대한 답변과 태도를 면접 전에 종합적으로 평가할 수 있어요.

영상 면접 결과표 영상 면접 결과표
역량검사 도입 문의하기
  • 어떤 단계에서도 완벽한 활용

    Step 01 서류 / 인적성 / 필기 전형 단계

    기준이 애매한 서류, 인적성, 필기 전형 등을 역검으로 통합해 보세요. 정확도가 높은 역검을 활용해 고성과 예측 점수로 기준을 세우면
    최대모수에서 인재를 확보가 가능합니다.

    Step 02 영상 면접 단계

    1차 혹은 실무 면접을 역검의 영상 면접으로 대체할 수 있어요. 대면면접의 인원을 축소하여 지원자 한 사람을 심층적인 검증하세요.
    또 다수가 영상을 함께 검토하며 면접 편향을 최소화 할 수 있습니다.

    Step 03 대면 면접 단계

    종합 결과표의 데이터와 구조화된 질문으로 원활한 면접을 도와요.
    결과표에 나타나는 응시자들의 강점과 약점을 중심으로 평가를 진행하고
    응시자들이 직접 응답한 답변들을 질문을 통해 검증해 보세요.

  • 맞춤형 인재 선발 기준 커스텀

    우리 회사에 딱 맞는 기준으로
    정확, 간편하게 커스터마이징

    우리 회사에서 성과 내는 구성원의 역검 응시 데이터나 우리 회사 인재상을 알고리즘에 입력하여 재직자의 역량 특성이 반영된 선발 기준을 만나보세요.

  • 리포트로 보는 우리 회사 인재상

    맞춤 인재상과 핵심 역량을
    볼 수 있는 결과 가중치 리포트

    결과 가중치 설정을 통해 수립한 인재 선발 기준을 더 자세한 리포트 형태로 확인하세요. 분석된 인재상의 검증하기 위한 질문 리스트도 제공됩니다.

  • 바쁜 현업의 평가자를 위해

    영상 면접 답변을 추출하여 역검의 활용성 극대화

    현업으로 바쁜 평가자를 위해 STT 기술을 활용하여 응시자의 영상 면접 답변을 스크립트로 변환하고 생성형 AI로 답변의 핵심을 100자 이내로 요약합니다.

  • 핵심만 보고싶은 평가자를 위해

    자유로운 위젯으로
    핵심만 보이는 종합결과표

    평가자와 면접관을 위해 결과표의 첫 페이지를
    노출시키고 싶은 내용으로 커스터마이징하여
    평가와 면접의 효과를 극대화 할 수 있습니다.

좋은 선발 도구는
예측 정확도가 증명합니다

검사의 신뢰도와 정확도는 타당도 계수라고도 불리는 상관계수 r로 계산합니다.
0.52에 이르는 r값은 역검의 점수가 높으면 고성과를 낼 확률이 높다는 명확한 근거입니다.

역검 상관계수
2022년

한국경영학회 [인재선발도구와 성과와의 상관도 연구] 협업 진행,
학점, 영어성적, 자격증, 인성점수,적성점수, 면접 점수 등 실제 직무성과와 관련성 연구

2023년

KAIST 기술경영학부 [역량검사 성과 상관도] 뇌신경과학 알고리즘 예측 정확도 검증 진행
인간의 면접점수와 역량검사 성과예측점수 비교 검증을 통한 역량검사의 우수성 감수

750+ 고객사와 함께
검증하고 있어요

대중소기업, 공공기관, 학교, 병원 등 성장하는 모든 곳에서 함께합니다

HR의 모든 순간
마이다스와 함께 도약하세요.

  • 지원자 관리 어떤 채용 형태에도
    가장 완벽한 채용 솔루션

    JOBDA ATS

  • 인재선발 역량을 파악하는
    정확한 인재 선발 검사

    역검(역량검사)

  • 인재매칭 적합한 인재를 찾는
    매칭 솔루션

    JOBDA matching

  • 성과관리/인사평가 성과관리 & 인사평가의
    모든 것을 담은 솔루션

    INHR+

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