분기 단위 성과를 평가할 때 사용하는 양식입니다.
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꼭 지켜야 해요.(필수사항)
리더가 팔로워의 성과 수준을 측정하고, 왜 그렇게 평가했는지에 대한 근거를 정리해 주세요.
각 성과평가 점수 수준에 해당하는 정량적인 목표치를 정리해 주세요. -
추천 드려요!(선택사항)
성과만 측정하는 것보다 태도적인 부분도 함께 측정하는 것도 추천 드려요!
이전 분기 자료와 비교함으로써 더 많은 인사이트를 얻을 수 있습니다.
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한마디
누구나 A를 받고 싶어 하지만 그럴 수는 없다는 사실..
('에이' 아쉬워라..) -
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인사 평가 툴킷
