조직문화 진단 시, 구성원들이 응답하게 될 문항 리스트입니다.
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꼭 지켜야 해요.(필수사항)
조직문화 진단문항을 설계하기 위해서는 먼저 회사의 경영철학, 일하는 방식, 지향하는 문화에 대해 이해하는 것이 선행되어야 합니다.
불필요한 문항, 중복되는 문항, 헷갈리는 문항이 없는지 점검이 필요해요.
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추천 드려요!(선택사항)
너무 많은 진단문항은 구성원에게 피로감을 주며 응답 신뢰성을 저하시킬 수 있어요. 지속적인 개선을 통해 문항을 최소화, 단순화하는 것을 추천드려요. (그렇다고 진단의 목적성을 잃어버리면 안돼요!...어려우시죠..?ㅜ)
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한마디
무엇이 맞고 어떤 문항이 올바른 것인가…난제입니다만,
언제나 정답은 우리가 만들어 나가는 것이죠! :) -
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