지난 9월, 대한민국 인사담당자들이 한자리에 모였습니다.

UNLIMITED 22, JOBDA 출시 컨퍼런스가  진행되었는데요.

기존 채용의 한계를 뛰어넘는 솔루션 JOBDA를 처음으로 소개하는 자리였습니다.

행사명이 UNLIMITED인 것도 바로 그 이유입니다.

“홍보는 어떻게?”,  “평가는 어떻게?”,  “온보딩은 어떻게?”
채용담당자라면 이런 고민 한 번쯤은 모두 해보셨을 거라 생각합니다.

UNLIMITED 22에서는 이러한 고민들과 기존 채용 전형이 가지고 있던 문제들을

해결해 줄 수 있는 JOBDA를 A T O Z 4개의 키워드로 소개했습니다.

채용의 모든 것 JOBDA, A T O Z

ATTRACT, 지원자의 양을 극대화할 새로운 홍보!
JOBDA 단 한 곳에서 사람인, 자소설닷컴, 리멤버, 독취사, 스펙업, 에브리타임 등

다양한 채널에 간편하게 홍보를 진행할 수 있습니다.

채널별로 홍보를 진행할 필요 없이 더 합리적인 가격으로 손쉽게 채용 홍보를 진행할 수 있어요.

담당자분들의 채용 홍보 업무시간을 확- 줄여드립니다.

🔎  JOBDA의 홍보 상품이 더 알아보기

TRACKING, 채용 업무 효율을 극대화할 잡다 ATS
잡다 ATS는 단 4번의 클릭 만으로 채용 공고를 올릴 수 있습니다.

모든 지원자를 원클릭으로 평가하는 스마트스크리닝 기능과 탬플릿을 활용하여

쉽고 빠른 합격 안내와 채용리포트까지 제공됩니다.

빈번하게 진행되는 수상시 채용도 이제 JOBDA로 손쉽게 진행할 수 있습니다.
 🔎 4번의 클릭으로 공고 생성 방법이 궁금하다면?

OPTIMIZE, 선발 정확도를 극대화할 완전히 새로운 신역검
학점과 학력, 면접과 인적성이 인재 선발에 얼마나 상관관계가 있다고 생각하시나요?
역검(AI역량검사)은 학력, 면접과 같은 기존 채용 전형보다

압도적으로 높은 상관계수를 나타내고 있습니다.

직군별 고성과자가 가진 특성을 파악하여 예측하는 역검이 신역검으로 더 정확해졌습니다.

🔎 역검 얼마나 정확한가요?

ZERO-LOSS, 입사 후 시너지를 극대화하는, 온보딩 프로그램.
채용은 선발에서 끝나지 않습니다.

선발된 인원이 조직에 제대로 정착하는 것까지가 완벽한 채용이죠.

힘들게 선발하여 교육과정까지 마쳤는데 조기퇴사를 하는 경우도 종종 발생되곤 합니다.

JOBDA는 이런 일이 없도록 신규 입사자분들이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록

학습 프로그램을 제공합니다.
 🔎 JOBDA의 온보딩 프로그램 ‘뉴로우’

A TO Z 키워드로 만나본 JOBDA 정말 놀랍지 않나요?

행사장에는 JOBDA를 직접 사용해 볼 수 있는 체험공간도 마련되어있었는데요.

인사담당자분들이 많은 관심을 보여주셨습니다.

기업 성장의 핵심은 사람이고, 기업과 사람을 연결시키는 채용은 무엇보다 중요한 일입니다.

마이다스는 혁신과 실험의 과정을 거쳐 어떻게 하면 효과적, 효율적인 채용이 가능할까에 대한

답을 찾고자 했습니다.

마이다스의 채용솔루션은 1,700여 개의 기업과 22,000명의 인사담당자들이 사용하고 있습니다.
마이다스의 솔루션은 이 모든 고객사의 채용담당자분들과 함께 만들어 온 것입니다.

또 한 번의 대한민국 채용 혁신을 이끌어갈 JOBDA, 인사담당자 여러분과 함께 하겠습니다.